Çalışan Bağlılığında Yeni Dönem: Maaş Yeterli mi?

İş dünyasında dengelerin değişmesiyle birlikte, çalışanların kuruma olan bağlılığı da tek bir başlıkla açıklanamayacak kadar çok boyutlu bir yapıya ulaştı. Çalışan bağlılığı üzerindeki etkileri derinlemesine açıklayan Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, “2025 yılı global verilerine baktığımızda çalışanların yüzde 82’si “işimi daha iyi yapmamı sağlayacak en önemli şey” olarak performansa göre adil ücreti ilk sıraya koyuyor. Bu veri bize bağlılığı tek başına açıklamasa da ücretin hala masanın önemli konusu olduğunu gösteriyor.”dedi.

22 Yıl Sonra Değişen Öncelik: İş-Yaşam Dengesi Zirvede

2025 yılında yayımlanan global araştırmalara göre iş-yaşam dengesi 22 yıl sonra ilk kez ücreti geride bıraktı, çalışanlar maaşı artık bir pazarlık unsuru olarak konumlandırıyor; gerçek bağlılığı ise ilişki kalitesi, adalet algısı, esneklik ve iyi yönetim yaratıyor. Tüm bu bilgiler ışığında çalışan bağlılığının birçok sebepten dolayı değişebileceğini vurgulayan Mete, “Son iki yılın verilerine baktığımızda, çalışan bağlılığını aşağı çeken faktörlerin artık daha görünür ve daha sistemsel olduğunu net biçimde görüyoruz. Ekonomik ve politik belirsizlik ortamı, artan iş yükü, yetersiz ya da güven vermeyen yönetici profilleri ve esneklik beklentisinin karşılanmaması; çalışanların kurumla kurduğu bağı doğrudan zedeliyor. Bugün maaş hala iş seçiminde birinci sırada yer alabiliyor. Ancak çalışanın zihninde ücret artık bir “motivasyon aracı” olmaktan çok bir “adalet eşiği”ne dönüşmüş durumda. Eğer ücret adil değilse, çalışan zaten zihinsel olarak kopuyor. Fakat ücret adil olduğunda da bu otomatik olarak yüksek bağlılık anlamına gelmiyor. Yani maaş, bağlılığı yaratmıyor; ama adaletsizliği hızla görünür kılıyor.” diye konuştu.